Dana Cavaleru
Director Executiv HR Club
1Care sunt principalele modificări care au intervenit pe piața de muncă în perioada pandemiei?
De cca 2 ani se vorbea în țara noastră de „o piață a angajatului”, o piață a muncii în care
angajatul dictează pentru că are de unde alege. Erau industrii în care fluctuația de
personal era de peste 50% și, mai mult decat atat, erau joburi pentru care era aproape
imposibil ca angajatorii să găsească oameni cu calificarile cerute. La începutul pandemiei
mulți vorbeau despre schimbarea iminentă a pieței muncii într-o „piață a angajatorului”,
cea în care angajatorul dictează pentru că sunt mulți în căutarea unui lor de muncă.
Dacă ne uităm la datele oficiale este clar că lucrurile nu s-au întamplat așa: aveam o rata
a șomajului de 2,9% în ianuarie, care a crescut la 3.3% în august, ceea ce ar putea să
însemne că mulți dintre cei cu joburi afectate de pandemie au reușit să se reorienteze
rapid. De asemenea, știm din practică că a scăzut fluctuația de personal, oamenii se
gândesc mai mult ca înainte să își schimbe jobul și că cei care vin la interviuri sunt mai
serioși. Deci deocamdată nu putem vorbi de schimbări majore.
2Cum credeți că s-au modificat raporturile de muncă dintre angajați și angajator?
Este greu să generalizam, cred că situația variază de la angajator la angajator. Sunt
angajatori care au pus pe primul loc siguranța angajaților și au luat toate măsurile care
se puteau lua în acest sens: fie că au extins munca în regim remote, fie că au creat
condiții de muncă care minimizează riscul pandemic. Cred că oamenii care lucrează în
astfel de organizații apreciază grija față de sănătatea lor, iar angajamentul lor față de
organizație a crescut în această perioadă. Organizațiile care nu s-au arătat la fel de
preocupate de binele angajaților au de pierdut pe termen mediu în ceea ce privește
fidelitatea angajaților. Oamenii se vor întreba, atunci când pandemia va trece, lângă cine
merită să continue.
3Pandemia a avut un impact major asupra comunicării sociale și implicit a raporturilor de muncă. Ce îi sfătuiți pe tinerii angajați pentru a se putea adapta rapid la noile exigențe ale angajatorilor?
Cred că prima cerință a angajatorilor în această perioadă este legată de respectarea
regulilor. Era și înainte de pandemie, dar acum este mai importanta ca niciodata. În rest
exigențele nu cred că s-au schimbat major.
În urmă cu câțiva ani am realizat proiectul Your First Job dedicat tinerilor la început de
carieră și realizat cu tineri și manageri de resurse umane. Practic HRi au fost cei care au
furnizat know-howul iar tinerii liceeni au transpus conținutul în limbajul colegilor lor de
generație. S-au atins teme precum: Așteptările angajatorilor, Cum te pregatești pentru
un interviu, Prima zi de muncă. Toate materialele sunt de actualitate și disponibile aici:
https://hr-club.ro/ro/your-first-job
4Ce ar trebui să ia în considerare în plus, față de ceea ce luau până acum, tinerii care nu și-au terminat studiile și sunt în poziția de a-și alege o meserie?
În primul rând să se gândească ce le place, să-și găsească vocația. Este foarte greu să
practici o meserie care nu te împlinește, care nu este „despre tine”. Sigur, sunt și
aspecte practice pe care trebuie să le iei în considerare în alegere, precum piața muncii
în zona în care ai vrea să-ți dezvolți cariera. Pe de altă parte cred că este important să
înțeleagă că alegerea pe care o fac acum nu este „pe viață”. Îmi aduc aminte de Lynda
Gratton, http://www.lyndagratton.com/ , autoarea „100 Years Old Generation”, care a
fost invitata noastră la o conferință HR Club. Lynda a demonstrat că speranța de viață a
generației Z este de 100 ani, fapt care va modifica modul în care ei își vor trăi viața. Noi
ne-am gândit viața ca pe un sprint: terminăm studiile în jur de 20 de ani, muncim și
ieșim la pensie în jur de 60. Ei vor trebui să și-o gândească ca pe un maraton: vor munci
poate până la 70 – 80 de ani și se vor reinventa de multe ori pe parcurs. Se vor opri să își
tragă sufletul pe parcurs, își vor schimba meseria, pentru a se adapta timpurilor. Mesajul
este așadar, chiar dacă nu știți de la început ce v-ar împlini ca profesie, încercați și vă
veți găsi drumul.
5Poziția de director a unei importante structuri profesionale de resurse umane vă oferă o viziune de ansamblu asupra pieței muncii. Va rugăm să ne oferiți câteva previziuni asupra modificărilor care vor interveni în următorii 5 ani.
Este o întrebare la care mi-ar fi fost greu să răspund și înainte de pandemie, dar acum… :) prefer să nu mă hazardez.